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彭军:心中有责 锐意改革

来源:红网 作者:易征洋 编辑:苏小莉 实习生:曾刚 2015-09-23 14:54:04
时刻新闻
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(湘西自治州卫生计生委党委书记、主任彭军)

  编者按:卫生和计生合并,有效整合资源,理顺管理体制,转变职能,是今年湖南卫生计生重大决策部署,各地州市卫生计生机构合并正紧锣密鼓、有条不紊地进行,如何审时度势,继续深化医疗改革,坚持基本国策,成为摆在新一届卫生计生委领导班子面前的一道重要命题。红网今起开设“勇于担当、服务民生——新任市州卫生计生委书记主任访谈录”栏目,旨在彰显新任书记、主任不遗余力推进卫生计生事业的社会责任感,以及各地勇于探索、敢于担当,下大气力啃硬骨头,努力破解难题的经验,希望能对全省各地医改有一定借鉴意义。
  
  时刻新闻记者 易征洋 大众卫生报记者 梁湘茂 通讯员  赵俊辉  袁桂湘 湘西报道
  
  2011年4月以前的湘西土家族苗族自治州民族中医院,设备设施比较落后,医技人才流失严重,10余年间每年经济收入一直徘徊在1000万元至3000万元之间。
  
  2011年4月,时任湘西土家族苗族自治州保靖县副县长的彭军调任该院党委书记,短短4年间,他和班子成员一道,坚持以三级医院持续改进工作及项目建设为重点,锐意改革。如今的民族中医院年收入达2个亿,逐步成为“四省市(湖南、湖北、贵州、重庆)边区”具有示范性的三级甲等中医医院,从全省市州中医院排名倒数第2提升为全省前5名……
  
  2015年6月,彭军出任湘西土家族苗族自治州卫生计生委党组书记、主任。
  
  站在新的起点,作为一把手的彭军该如何主动作为,再次引领卫生计生改革?9月10日上午,彭军接受了本报记者的专访。
  
  一根稻草的价值
  
  “卫生计生机构改革合并,是中央为优化配置医疗卫生和计划生育资源,提高出生人口素质和人民健康水平推出的重大改革举措。在机构改革的大形势下,这么多干部职工,不应该看作包袱,而应该把它当作一笔可观的财富。”在州卫计委一间办公室里,彭军打开了话匣子,率先谈到了他的人才价值观。
  
  “一根稻草系在白菜上,那就是白菜的价格;系在猪肉上,那就是猪肉的价格;系在螃蟹上,那就是螃蟹的价格。事业成败,关键在人。建设群众满意的卫计事业,必须建立群众满意的卫计队伍。湘西卫计委将整合3支队伍,实现卫计工作创新。”彭军如是说。
  
  ——整合行政管理队伍。人员到位后,将创新机制体制,激发工作活力,建立规范、高效、便捷的管理运行体制,使卫生计生行政机关尽快优化整合、合二为一,实现科室整合、人员整合、工作整合,缩短磨合期,使机构合并的优势得以发挥,取得“1+1>2”的效果。
  
  ——整合技术服务队伍。将推进计划生育技术服务机构和卫生医疗机构在场地、设备、人员等方面的资源整合,盘活现有卫生计生技术人才,加大人才引进和队伍建设,造就一支数量规模适当、素质能力优良、布局结构合理的卫生计生技术服务队伍,以强大的行政推动力和雄厚的技术服务力促进卫计事业跨越发展。
  
  ——整合社会群团队伍。一是建立100支计生协文艺宣传队伍,经常性开展计生文艺宣传活动。二是建立1000名计生协志愿者服务队伍,为困难计生家庭提供帮扶服务。三是建立10000名计生协骨干会员队伍,每个骨干会员联系1到2户计生家庭,积极为群众做好事、办实事、排忧解难和开展计生政策宣传。
  
  3个“三大”美妙蓝图
  
  “有了人才还不够,还必须要绘制一张美妙的蓝图。”彭军笑着说,“在当前时势下,湘西要抢抓机遇、乘势而上。我认为主要在项目、优势和医改上做文章,实现环境创优、品牌创特、医改创新,努力建设群众满意的卫计事业!”
  
  在他的细致描绘下,湘西州卫计系统改革蓝图徐徐展开——
  
  做好三大项目,实现卫计环境创优。一是做好60周年州庆项目。2017年是湘西建州60周年,州庆时卫计系统要完成投资11.63亿元,州人民医院医疗综合大楼等8大项目全部建成使用;二是做好“十三五”规划项目。“十三五”期间,全州卫生计生发展规划项目建设96万平方米,总投资38亿,共包括9大项1907个子项目;三是做好民生服务项目。在公共卫生、新型农村合作医疗、重大疾病医疗救治补助和大病保险工作、计生利益导向等方面做好民生服务项目,更好地维护民利、赢得民心。
  
  发挥三大优势,实现卫计品牌创特。发挥区位优势。随着全州8县市全面进入“高速时代”,要跳出湘西看湘西,跳出卫计抓卫计,将州人民医院、州民族中医院打造成辐射四省市边区、服务引领大湘西的一流医院品牌。发挥民族优势。着力将州民族中医院打造成湖南省民族中医院,成为武陵山片区的示范性三级甲等中医院。发挥“互联网+”优势。抢占“互联网+”发展先机,推进互联网与医疗卫生融合发展,推广在线医疗卫生新模式。
  
  推进三大改革,实现卫计医改创新。推进价格改革。理顺医疗服务价格体系,建立完善价格监督机制,逐步建立行业主导、多方参与、谈判议价、动态调整的价格形成机制,体现公立医院公益性和医务人员技术劳动价值。推进人事制度改革。薪随岗走,编随事走,定编不定人,打破铁饭碗。推进管理制度改革。以人才为兴院之源,以制度为管院之本,以硬件为强院之基。坚持向基层倾斜、向一线倾斜、向关键岗位倾斜。
  
  “此外,我们还将着力开发中医和民族医两大资源,”彭军满怀期待地说,“一是依托湘西亚麻酸带、发酵带、富硒带打造湘西中医药材原材料供应地;二是像发展藏医、蒙医那样,培育湘西的土家医和苗医,真正造福四省(市)边区人民。”
  
  彭军特意举了一个例子来说明湘西民族医的神奇疗效。
  
  前段时间,他和一个北京来的朋友聊天,得知朋友的夫人瘫痪快一年了,痛苦不堪。彭军便建议朋友带夫人到自治州民族中医院去试试民族医疗。朋友叹口气说:“不用去了,长沙大医院都去过了,作用不大。”
  
  彭军好说歹说,终于让这个朋友带着夫人来到了中医院。医生采用湘西民族医独特疗法,不到半个月,病人竟然能走路了。从医院到火车站大约有3公里,久不沾地的病人硬是走完了。朋友对湘西民族医竖起了大拇指点赞。
  
  倡导“两个假如”
  
  采访中,记者特意在湘西州土家族苗族民族中医院召开了一次座谈会,邀请彭军工作过(目前彭军仍是该院党委书记)的这家医院院领导、中层骨干、普通医护人员参加。
  
  轮到该院治未病科杨黛仙发言时,这位快退休的老医师还没开口,眼泪就流下来了,几度哽咽。
  
  “当我第一时间听说彭书记要调走的时候,我的眼泪就忍不住往下掉。”杨黛仙抽噎着说,“和彭书记在一起共事的4年里,特别是在创‘三甲’医院那段时间,我们深深被他的人格魅力所感染:他清正廉洁,我们看到了一个真正的共产党员;他改革发展思路很超前,战略决策能力强,为单位竭尽全力,带领大家一起奋斗,我们干起来有一种成就感……”
  
  参加座谈的同志们还特别谈到了彭军倡行的“两个假如”(假如我是病人、假如病人是我的亲人)活动,在全院上下形成了医患换位思考、倾情服务患者的氛围;谈到了他不直接分管人事、财务、器械、药品、工程,能保持洁身自好;谈到了他这么多年从来没有向药剂主管打过一个招呼,开过一次“后门”,等等。言谈中流露的都是对彭军人品、能力的敬仰……
  
  据介绍,近三年来,特别是彭军担任医院党委书记以来,通过改革,外树形象,内强管理,打造人才梯队,加强重点专科建设,提升中医民族医品牌,加快中医民族医文化建设,凝聚了发展力量,这所建于1986年的医院正焕发勃勃生机,是目前湘西州第一所集医疗、教学、科研、康复于一体的现代化三级甲等中医医院,是国家地市级重点中医医院和国家重点民族医院。
  
  一枝独秀不是春,万紫千红春满园。一个医院的崛起倾注了他太多的心血,如今,他走上更大的舞台,作为全州卫计事业的领军人,他认为,更要讲“四有”——心中有党、心中有民、心中有责,心中有戒,才能更好地砥砺前行,锐意改革,成就无愧于这个伟大时代的伟大事业。

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作者:易征洋

编辑:苏小莉 实习生:曾刚

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