红网时刻10月30日讯（通讯员 谭小林 伍燕）近日，张家界市人才工作调研组深入卫生计生、教育和科技等系统进行调研，实地走访了张家界市中医院、永定区妇保院和桑植县马合口乡卫生院等医疗机构，调研卫生专业技术人才的工作现状和存在的困难。

　　随着医疗卫生事业的快速发展和人民群众对健康需求的提高，张家界市的医疗卫生人才队伍建设面临诸多困难，一是专业技术人员缺失，部分单位存在一人多岗、身兼数职的现象，在群众看病就医的过程中，因人员不足导致很多环节存在隐患。二是人才结构不合理。缺乏医疗卫生学科带头人和专业领域的领军人物，高职称高学历人才集中在市城区，基层医疗卫生单位人员老化，学历职称层次普遍偏低。三是引进人才难。医务人员收入水平与同级医院相比差距较大导致人才引进困难，公立医院的高层次和高学历人员流失现象逐步出现。

　　调研组认为，全市各级卫生计生部门在重重困难面前能够积极主动想办法，全面深化医药卫生体制改革，探索医疗卫生技术人才发展机制，缓解现实困难带来的各种不利影响，稳定专业技术人才队伍。在住院医师规范化培训、全科医生培训、农村订单定向免费培养本科医学生和本土化乡村医生培养工作等方面作出了巨大努力，也取得明显成效。

　　此次调研将针对全市人才工作存在的问题，出台规范性文件，深化人才发展体制机制改革。全市卫生计生部门也将以此次调研为契机，积极争取财政投入和人才引用的优惠政策，简化程序，改进引才方式。全面深化公立医院人事制度改革和薪酬制度改革，加强继续医学教育，大力实施以临床进修和在职培训为主的知识与技能培训，重点加强学术技术带头人和创新型人才队伍建设，提高张家界市医疗卫生专业技术人才整体素质。

来源：红网

作者：谭小林 伍燕

编辑：曼曼

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