当前位置:

涟源市枫坪镇村级卫计专干“赶考”

来源:红网 作者:张治国 王秋贤 李长安 编辑:周曼 实习生:粟杭 2017-05-18 09:00:01
时刻新闻
—分享—

面试现场

  红网娄底5月18日讯(通讯员 张治国 王秋贤 李长安)“计划生育作为一项基本国策,我热爱计划生育这份工作,能够为群众服务,是很幸福的事……。”5月16日上午,涟源市枫坪镇会议室举行了村级卫计专干公开面试,来自各村(社区)的18名选手参加14个村(居)卫计专干的竞聘演讲,选手们纷纷拿出自己的看家本领,充分展现对计生服务的热情,现场邀请了市卫计局领导和镇相关负责人对参聘者的现场表现进行打分并及时公布。

  为进一步提升计划生育队伍的整体素质,枫坪镇以村(居)民委员会换届这一契机,坚持德才兼备的用人标准,按照“自愿报名、公平竞争、择优录取”的原则,面向全镇公开招聘,力求通过此次招考择优选配政治思想好、热心卫计事业、有一定知识水平、熟悉卫计业务的年轻女性充实到卫计队伍中,提升村级卫计队伍整体素质。

  为确保此次招聘工作的公开、公平、公正,枫坪镇成立了以立了以镇党委书记任组长的招聘领导小组,制定了招聘村专干的具体实施方案。经过张贴招考公告、入户宣传发动等形式,动员符合条件的社会人员积极参与,考试内容为卫计法律法规和业务知识,本次招聘镇纪委全程参与、实施监督,采取笔试、面试、综合考察的方式进行,按综合得分择优录取,试用期三个月,试用合格后,由镇党委政府统一发放聘书。

  近年来涟源市枫坪镇面对计生政策调整后出现的新形势、新任务,从加强村级卫生计生队伍建设入手,通过公开选聘、业务培训等多种方式,着力夯实计生基层基础,确保计生工作不断、力度不减、队伍不散。

  一是加强培训学习。采取集中培训、以会代训、岗位练兵等多种行之有效的方式方法,积极组织开展讲课培训、业务技能比赛等活动,提升计生专干的综合素质和业务能力,使她们更好地适应工作需要。

  二是健全规章制度。建立健全村计生专干月例会制度,制订《枫坪镇村计生专干绩效工资考核办法》,量化工作指标,动态考核管理,加强督导调度,严格考核,考核结果与绩效工作挂钩。

  三是打造“阳光计生”。为方便群众办理计生证件,该镇公开办事流程,规范行政行为,简化办证程序,实行计生证件全程代理制度,为群众送证上门。推行计生村务公开,公开监督电话,接受群众监督,努力打造和谐计生,提升群众对计生工作的满意度。

  四是创新服务模式。发挥卫生计生优化整合服务优势,积极探索推行卫生计生专干、妇幼保健员一肩挑、乡村医生参与计生服务新模式,实现随访服务、信息采集、孕情上报与基本公共卫生均等化服务的无缝衔接和优势互补,简化服务流程、提升行政效能、增进群众支持。对计生转型发展的新形势,以人才队伍建设为切入点,加强村级卫生计生专干任用和管理,努力打造一支思想好、作风正、业务精的村级卫生计生队伍。

阅读下一篇

返回红网首页返回健康频道首页