培训现场。

红网时刻11月26日讯（记者 易征洋 通讯员 沈念梓）11月26日—27日，湖南省卫生健康委和省人力资源社会保障厅在长沙联合举办改革完善全科医生培养使用激励政策培训班。省卫生健康委副主任易露茜希望，各级各地各有关部门按照省委省政府的要求，进一步完善全省全科医生队伍建设机制，努力为全省全科医生培养与使用营造良好环境，着力把全科医生培养好、使用好、发展好。

湖南省卫生健康委和省人力资源社会保障厅相关部门负责人和专家分6个专题，为来自全省各市州和县市区卫生计生部门人事、基层卫生和科教等部门的负责人、各市州和县市区人力资源社会保障部门的工资福利部门的负责人共600余人作全面具体的政策宣讲解读。

全科医生是综合程度较高的复合型临床医学人才，在基本医疗卫生服务中发挥着极为重要的作用，被称为居民健康的“守门人”。湖南省一直高度重视全科医生队伍建设，2010年以来，全省共培养出合格的全科医生7238人，截至2018年10月底，全省全科医生达到13200人，其中注册全科医生6319人，每万人口拥有全科医生1.81人。

为培养和吸引更多合格的全科医生到基层工作，近几年来，湖南省出台了一系列政策措施，全科医生的培养和使用激励机制不断完善。目前，湖南已形成院校医学教育、毕业后医学教育、继续医学教育三阶段有机衔接的全科医生培养体系，以“5+3”为主体、“3+2”为补充的全科医生培养模式基本建立，全科医生福利待遇、职称晋升、岗位聘用等多方位的协同保障政策力度进一步加大。

今年9月新出台的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》围绕建立适应行业特点的全科医生培养制度、创新全科医生使用激励机制、加强贫困地区全科医生队伍建设、加大政策保障等方面提出了若干重点改革举措，并进一步明确了阶段性工作目标，到2020年，全省城乡每万名居民拥有2.2名合格的全科医生；到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康湖南建设需求。

此外，湖南还将全科医生队伍建设与健康扶贫相结合，在各类全科医学人才培养计划中，重点倾斜贫困地区，同时稳步推进全科医学人才本土化培养。在激励措施方面，也加大了职称晋升政策倾斜力度，凡经全科医学专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在贫困县基层医疗卫生机构连续工作满10年的全科医生，经“基卫高”职称评审委员会认定，可直接晋升“基卫高”副主任医师职称。