红网时刻3月14日讯（通讯员 王娟）为贯彻落实国家推进医疗联合体建设和发展要求，加快推进分级诊疗工作，进一步明确医疗联合体建设目标与内涵，3月14日，由湖南省妇幼保健院体改办牵头召开全院医疗联合体绩效考核与评估工作会议，梁松岳副院长主持会议，相关职能部门负责人参加会议。

会上对《湖南省医疗联合体综合绩效考核工作方案》文件进行解读，与会人员对文件及考核指标的具体内容进行了沟通和讨论。会议明确，此次考核分指标从组织实施、分工协作、上下贯通、效率效益、可持续五个方面，17个小类，共57项指标，对医联体牵头单位和成员单位进行绩效考核评估。通过考核突出医院的公益性，激励约束并引导公立医院实现分级诊疗，双向转诊，提升基层服务能力和水平，并将考核结果与人事任免、评先评优、医务人员绩效工资、进修、晋升挂钩。按照省绩效考核指标要求，全院对各指标逐条进行分解，并落实到各部门。各部门按照分工收集数据，在规定时间上交到体改办，再由体改办汇总后上报湖南省卫生健康委。

《医疗联合体综合绩效考核工作方案》国卫医发〔2018〕26号文件中指出，医联体不能以治病为中心，而应以居民健康为中心，始终关注人们的健康医疗需求。从顶层设计层面，统一绩效考核标准、考核流程和考核要求，以进一步规范医联体建设与发展，调动各级各类医疗机构参与医联体建设的积极性，促进优质医疗资源下沉基层，助力构建分级诊疗制度。目前，新医改实施以来，绩效考核已成为推动分级诊疗和医联体的重要抓手，要通过管理创新为体制机制改革提供支撑，促进医改工作持续发展。