南华大学附属第七医院（湖南省荣军优抚医院）始建于1949年10月，坐落于楚汉名城——长沙。建院七十多年，医院肩负着国家不同历史时期赋予的特殊使命，为国防和军队建设做出了积极贡献。

2021年11月，湖南省人民政府第126次常务会审议通过了湖南省退役军人事务厅与南华大学共建共管湖南省荣军医院改革方案，省荣军医院整建制转隶南华大学。2022年1月22日，揭牌仪式顺利举行，湖南省退役军人事务厅和南华大学采取融合发展模式，充分发挥高校的资源优势，全面提升荣军优抚服务能力和医疗水平，同时开展荣军医学相关科学研究和培养医学人才，为荣军优抚高质量持续发展奠定基础，建设医教研结合的国家荣军医学中心，实现平战结合，完成荣军优抚工作的同时服务地方医疗卫生事业，努力打造国内荣军医院改革的标杆和示范，打造高水平南华大学附属医院。

医院占地面积269.07亩，是全国创面修复专科联盟临床基地，湖南省伤残军人及人民警察等公务员伤残鉴定定点医院，先后荣获“爱婴医院”“全国医院感染监测先进单位”“全国医院感染横断面调查先进单位”等荣誉称号。

医院现已开放内科、外科、妇产科、儿科、精神科、荣军科、健康体检中心、荣军优抚中心（集中供养、短期疗养、医疗巡诊和军休康养）等多个业务科室，并将逐步建设老年医学中心、创伤中心、医学影像中心，以及临床研究所，加强专科建设，提升优抚对象服务质量和临床专科建设水平，为荣军事业、强军战略及健康湖南奉献力量！

招聘基本条件

1、拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行， 无违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为；

2、顾全大局，服从安排，有团队合作精神，医疗教学科研成果突出；

3、身体健康，符合岗位聘用体检标准。

招聘详情

一、两院院士

岗位职责

中国科学院院士、中国工程院院士、海外著名学术机构的外籍院士。

待遇

面议

二、杰出学科带头人

岗位职责

具有博士学历或学位，正高职称，原则上年龄在55 周岁以下，特需人才年龄可适当放宽，工作经验丰富，有三甲医院5年以上工作经历，且符合以下条件之一：

1、国家级人才工程的特聘教授或专家、长江学者、国家杰青、国家重大科技计划的首席科学家、国家科技奖获得者等；

2、中华医学会、中国药学会、中华护理学会、中华中医药学会、中华预防医学会各专科分会主任委员或前、候任主任委员，或中国医师（药师）协会各专科分会会长或前、候任会长；

3、已取得同行认可的重大科研成果，具有组织和主持国家重大科研项目、国际合作项目的能力。

待遇

1、提供130万元安家费；

2、年薪不低于120万元（税前）；

3、科研启动经费及其他待遇一事一议;

4、配置4名助手；

5、安置配偶工作。

三、学科带头人

岗位职责

硕士及以上学历或学位，正高职称（博士研究生学历或学位者职称可放宽至副高职称），原则上年龄在50周岁以下，特需人才年龄可适当放宽，工作经验丰富，有三甲医院5年以上工作经历，且符合以下条件之一：

1、国家级人才工程人选、省部级人才工程的高层次人选；国家“四青”人才计划入选者（国家级人才工程的青年学者或人才、中组部“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年基金）；

2、省级有突出贡献的中青年专家；

3、近5年获省部级及以上自然科学、科技进步一等奖获得者（排名前3），或二等奖获得者（排名第1）；

4、近5年主持国家自然科学基金项目2项及以上且科研经费累计达100万元以上；或主持省部级及以上科研项目，纵向科研经费累计达150万元以上；

5、近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文，被SCI、EI、ISTP等收录3篇及以上（其中SCI收录影响因子≥10.0的1篇及以上）；

6、具有坚实的临床及科研基础，在本学科领域有良好的发展潜力和较大的知名度及影响力，担任国家级学术委员会各专科分会副主任委员或省级各专业委员会主任委员及以上，医院发展特别需要的有关人才；

7、相当于以上层次的临床专业实用型人才。

对于符合第6、7点人才，依据医院发展需要，经医院人才引进评审委员会认定，院党委会研究同意，年龄和学历条件可适当放宽。

待遇

1、提供100万元安家费；

2、年薪不低于70万元（税前）；

3、科研启动经费200万元;

4、配置3名助手；

5、安置配偶工作。

四、中青年人才

岗位职责

具有博士学历（学位）或副高以上专业技术职称，原则上年龄在45周岁以下，有三甲医院3年以上工作经历，且符合以下条件之一：

1、市级有突出贡献的中青年专家；

2、近5年获市厅级及以上自然科学、科学技术进步一等奖（排名第1）；

3、近5年作为项目负责人承担省级及以上科研项目，或纵向科研经费累计达50万元以上；

4、近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文5篇以上，被SCI、EI、ISTP等收录3篇及以上（其中SCI收录影响因子≥5.0的1篇以上）；

5、具有坚实的临床及科研基础，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力，担任省级各专业委员会副主任委员及以上，在三级甲等医院工作3年以上；

6、相当于以上层次的临床专业实用型人才。

对于符合第5、6点人才，依据医院发展需要，经医院人才引进管理评审委员会讨论，院党委会研究同意，年龄和学历条件可适当放宽。

待遇

1、提供50万元安家费；

2、科研启动经费60万元；

3、配置2名助手。

五、博士

岗位职责

获得博士学位，根据医院学科专业发展需要被公招录用的博士研究生。

待遇

1、提供30万元安家费；

2、科研启动经费30万元。

待遇福利

医院为引进相应层次人才提供事业编制，聘任相应专业技术职务，对应职级的岗位薪酬（年薪制除外）、社会保险、住房公积金、假期等福利待遇，安家费分年度发放到位。引进人才来院工作后，优先支持申报各类人才项目，配偶根据条件予以优先安置；在资源配置、团队及平台建设、国际合作及交流、研究生招生等方面提供优先支持。如有其它方面的要求，可一事一议。

1、联系方式：

党委书记 田英

电话：13307343663

邮箱：uscty@usc.edu.cn

院长 陈智毅

电话：13609768586

邮箱：zhiyi_chen@usc.edu.cn

（高层次人才常年招聘）

2、简历命名格式：

高层次人才应聘-应聘层次-姓名-学历

欢迎有意者投递简历，最终招聘计划及方案待上级部门批准后将在我院官网公布，请应聘者密切关注医院官网或微信公众号通知。