“清廉卫健”工作推进会召开现场。

红网时刻新闻12月15日讯（通讯员 王煜颖）今年来，临湘市卫生健康局以清廉单元建设为抓手，精准施策，把好“五个度”，全力推进“清廉卫健”创建，在全系统形成同唱“清廉曲”，共谱卫健发展新篇章的风清气正的良好氛围。

一、厘清思路建，让“清廉卫健”更有高度。临湘市卫健局党组始终坚持党建引领“清廉卫健”创建。年初，通过调研走访，确立了“岗位奉献强作为、德艺双馨优服务、智慧医疗促发展、健康临湘惠民生”卫健工作理念，将清廉单元建设融入卫健工作理念，让清廉单元建设贯穿卫健工作每个点、每条线、每个方面，推进清廉建设与业务工作有效融合。同时，深入开展“红色小区、动力支部”示范创建活动，把党建与党风廉政、清廉单元、法治建设、文明创建和城市精细化管理有机结合，共创共建、共治共享，有效发挥党建赋能作用，激发系统抓清廉创建的内生自觉。

二、强化责任促，让“清廉卫健”更有力度。为高质量推进“清廉卫健”落地。主要做到：细化目标责任。成立了由卫健局长任组长的创建领导小组，明确1名副职专抓，设立了专门办公室。系统各二级机构均成立相应工作小组，层层压实责任。制定印发了《临湘市卫健系统清廉单元创建实施方案》《医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划》，形成了“横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。强化日常督导。严格要求局班子成员对管线和联点单位“一把手”，采取约谈、廉政承诺、述责述廉等形式进行履责提醒。对群众反映的信访和干部作风问题进行督办。今年先后开展8次集中谈心谈话。严格考核问效。把清廉创建纳入年度目标责任考核内容，综合运用检查督促、考核撬动、结果运用的导向作用，对廉政高风险领域的重点科室和重点人员进行重点监控，实行定期轮岗，并签订责任制、承诺书，从源头上防控腐败发生。

三、突出重点创，让“清廉卫健”更有温度。通过拓展清廉文化建设，让“清廉行医”新风正气、“爱岗敬业”行业风尚不断渗透到系统干部职工工作生活中，使廉洁意识入耳、入脑、入心。提升医德医风，打造“德艺双馨”的服务队伍。8月19日组织开展了“争做有温度的医务工作者”评选表彰活动，用身边的典型激励身边的人。印发《全市医疗安全与行风管理突出问题排查整治行动方案》，进一步加强医疗质量安全监管，规范医疗机构从业人员执业行为，不断向群众提供优质的医疗卫生服务。聚焦“十医”活动，打造“温情服务”系统文化。依托“医心向党·卫健争锋”特色党建品牌。结合“三八妇女节”“护士节”“医师节”等节日，挖掘爱岗敬业、廉洁从医典型、弘扬模范事迹。特别是市委、市政府高规格组织召开了援海南、华容医疗队凯旋表扬大会，号召党员干部向援海南、华容医疗队员学习，汇聚了最强正能量。紧盯清廉医保，打造“风清气正”行业环境。强化廉洁从医意识，推进落实医疗卫生行风建设“九不准”，实行“三个坚持”抓整改，即坚持自查自纠落在改上。组织全市41家医疗机构开展不合理医疗检查专项治理行动，发现问题108个，整改108个，主动退违规收费金额53.4万元。坚持联合督导落在真上。由市纪委牵头，采用“四不两直”方式进行集中督导检查，责令整改95家，罚款1.5万元，没收牙椅3张。坚持专项治理落在实上。针对纪委交办的5个问题清单，对3家医疗机构开展专项治理行动，退违规收费金额2588元，涉事医院罚款3000元，并予以通报。

四、以点带面推，让“清廉卫健”更有速度。按照“市委主导、局党组主推、一把手主抓、单位主责、群众参与”原则，确定5个清廉单元创建点，以点带面推进。卫健局机关投入7万元建好清廉小屋，清廉文化长廊，使清廉氛围更加浓郁。市人民医院全力争创湖南省清廉医院样本培树点，以创促改，以创促建，用制度、文化涵养晴朗医风，加强高值耗材的管理，推进SPD（医疗供应链管理系统）管理，使药品、器械的采购成本同比下降5%，耗占比下降1.5%，节省资金345万元。市妇幼保健院针对药企药商来访这个敏感地带，确定每月第一、第三周的周四下午为“医药代表定点接待日”，对医药代表来访实行“三定三有”接待标准：定时定点定人、有预约有流程有记录。聂市镇中心卫生院将党员干部的姓名、职务信息、廉政承诺等信息，制作成廉政桌牌摆放办公桌的显眼处，用格言警句时刻提醒每一位领导干部要始终做到自重、自省、自警、自律，时刻保持清正廉洁的政治本色。五里牌街道社区卫生服务中心全方面开展便民服务，在医院增加2个核酸采集窗口，在公共场所设立3个免费核酸采集点，尽力满足群众需求。

五、完善机制夯，让“清廉卫健”更有深度。为加强对关键环节、关键流程管理，建立完善了五套机制。强化教育机制。把党建“三会一课”与党风廉政教育紧密结合，开展+系统性、经常性教育。完善管理机制。出台了《卫健系统人事人才管理办法》，做到规范选人用人。完善财务管理制度。出台了卫生院绩效工资发放文件，进一步完善发放标准，堵塞违规发放漏洞。对基层血防站财务实行“站账局管”。健全服务机制。加强营商环境巡察整改，推行包容审慎监管，轻微违法“首违不罚”，深入推进“双随机一公开”监管制度，为群众服务，为企业服务，为临湘营商环境服务。细化考核奖惩机制。制定乡镇卫生院长考评机制，进行末位淘汰，做到庸者让、能者上。

通过“清廉卫健”创建，临湘卫健系统干部职工纪律意识、责任意识、规矩意识、担当意识、实干意识明显增强，群众看病就医满意度明显上升。