红网时刻新闻2月24日讯（通讯员 林探宇）为科学分析研判人才工作形势，系统部署今后一段时期人才发展各项工作，深化医院人才管理体系建设，推动人才引领发展、人才优先发展、人才与学科协同高质量发展，2月23日，湖南省妇幼保健院首届人才工作会议召开。

会议开始，湖南省妇幼保健院院长刘景诗围绕医院近三年来人才工作取得的成绩、人才工作存在的主要问题和挑战及下一步工作举措三个方面进行回顾总结部署，他表示，要充分认识到人才工作与新形势新任务新要求相比还有很大差距，要进一步深化人才体系建设改革创新，推进五位一体分层分类实施高层次人才培养，推进基于“四个聚焦”的专业技术人才队伍建设，推进基于人才优先的激励服务机制创新，搭建人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全链条立体管理体系。

随后，医院党委副书记朱丽琴宣读2022年、2023年省卫健高层次人才入选、认定人员名单，高层次人才代表交流发言，分享个人成长经历、工作进展、团队建设以及临床科研工作的经验和思考。

省卫生健康委党组副书记、副主任祝益民充分肯定了该院近年来人才工作取得的成效，对首届人才工作会议的召开给予了高度评价，医院的持续高质量发展必须有强有力的人才支撑，医院党委要进一步完善人才管理体系，营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的良好氛围。省科技厅智力引进处四级调研员周彬作《“三尖”创新人才工程实施方案》政策解读，他从项目总体情况介绍、申报条件及要求、申报受理和咨询、申报推荐这四个方面对湖南省“三尖”创新人才工程项目申报进行了详细宣讲。

在《人才引领发展、人才优先发展》主题讲话中，医院党委书记龚跃平指出，院党委历来高度重视人才工作，始终坚持党管人才原则，把爱才、容才、聚才、育才、识才、用才、举才作为医院发展的根本之策，未来需要进一步解开束缚、创新思维，以人才引领开创医院发展新局面。

下午，与会代表分为六组就医院关于进一步深化人才管理体系建设的工作方案（讨论稿）、人才体系相关修订和新增文件进行讨论，各位代表集思广益、开拓思路，通过碰撞交流为医院人才体系建设汇聚智慧和力量，会议收集到关于人才体系建设方面的意见建议120余条。

提高医院核心竞争力，关键在“人才”。未来，湖南省妇幼保健院将实行更加积极、更加开放、更加包容、更加高效的人才政策，营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的人才生态，构建高效、赋能、创新、发展的人才体系，全面提升各类人才整体实力。