红网时刻新闻通讯员 谭小林 石江锋 张家界报道

“以前看个专家号要跑市里，现在赶集的日子，市里的专家就在镇上坐诊，方便多了！”在张家界市某乡镇卫生院，村民李大爷的感受，正折射出张家界市“十四五”期间破解基层医疗人才瓶颈的成效。五年来，张家界市卫生健康系统紧紧围绕“人才强卫”战略，在引才、育才、用才、留才的关键环节上精准发力，构筑起支撑卫生健康事业高质量发展的坚实人才底座。

2025年湖南省医药卫生行业专场（春季）大型人才交流会现场

聚焦紧缺，精准引才填补“健康洼地”

面对医疗卫生高层次人才匮乏、基层人才“引不进、留不住”的困境，张家界市卫生健康系统主动破局。“五个一百”人才工程成为引才主抓手。数据显示，2021年以来，全市累计引进涵盖临床、护理等关键专业领域的卫生健康专业人才233名，有效填补了人才缺口。更为精准的引才策略正在铺开，对当届毕业生提前数月开展“校园引进”；对博士及学术带头人，创新采用“面谈+临床实践”的灵活考核模式，实现“随到随引”；针对顶尖人才，探索“靶向猎聘”，由政府支持委托第三方猎头机构全国寻才。同时，不忘挖掘“银龄”人才潜力，构建多层次人才梯队。

下沉赋能，激活基层人才“一池春水”

推动优质医疗资源下沉，关键在人才下沉。张家界市创新推出“优质资源下沉激励机制”，变“输血”为“造血”。累计选派45名骨干担任基层分院院长或科主任，并在乡镇卫生院设立专科门诊和专家工作室。创新的“蹲点医生”“赶集医生”“下午医生”“周末医生”等形式，让城区专家如“活水”般持续流向基层，既直接服务群众，又通过临床带教、6S管理培训等，提升了整个基层机构的管理服务能力。“本土化”培养同样发力，定向招录并已安置基层的59名本土专科人才，成为扎根本土的健康“守门人”。

武陵山卫生健康人才研讨会现场

体系支撑，打造人才成长“黄金赛道”

引得来，更要育得好、留得住。张家界市在深化医改中高位布局，市委书记、市长亲自挂帅，强力推进紧密型医共体建设，整合型医疗卫生服务体系初步建成并运行（全市4个医疗集团/总医院）。这不仅优化了资源配置，也为人才提供了更广阔的职业发展平台。“三基”水平测试参考率93.95%、通过率98.97% 的数字，反映了全员基础素养的提升。创建省级临床重点专科26个，重点专科建设成为人才培养高地。薪酬体系向临床一线和优秀人才倾斜的改革正在深化，识才爱才敬才的氛围持续营造，“双培养”即把人才培养成党员、把党员培养成人才和“双循环”外引内培的人才发展格局不断完善。

传承创新，中医药人才焕发新活力

中医药人才队伍建设亦亮点纷呈。慈利县、桑植县争创全国基层中医药工作示范县稳步推进，慈利县国家中医药综合改革示范区试点县评估位居全省前列。8名青年骨干被纳入省级学科带头人和骨干培养计划，4个“西医学中医”骨干人才培训班正在顺利进行，中医药事业传承创新的“青苗”正茁壮成长。

展望：“十五五”，人才强卫再提速

进入“十五五”，张家界市卫生健康委人才工作的蓝图已清晰绘就。坚持党管人才不动摇，争取更多高级职称职数等政策支持；引才力度再加大，待遇向顶尖人才倾斜，引才渠道更趋多元；留用培养机制再完善，突出薪酬激励和服务保障；人才结构再优化，重点通过柔性引进、定向培养、轮岗交流等补强基层、公卫和全科等关键领域。目标明确，构建更具竞争力、更适配健康张家界需求的高质量人才发展生态，为全市人民的卫生健康福祉提供更坚实的智力支撑。