为破解育儿群体就业难题，陕西省妇联与省人力资源和社会保障厅联合启动“生育友好岗”就业模式试点工作，探索构建生育友好型就业环境。

“生育友好岗”优先面向承担12周岁以下儿童法定抚养义务的劳动者，涵盖全日制、非全日制及新就业形态岗位。其核心亮点在于弹性工作制，支持弹性上下班、居家办公、灵活休假等柔性管理方式，旨在让育儿群体既能兼顾家庭责任，又能实现高质量充分就业。

此次试点将在全省11个市、县(区)率先开展，通过先期探索、逐步推进，最终实现全省覆盖。试点地区将重点推动生产制造、住宿餐饮等传统行业，以及新经济领域开发相关岗位，并将其纳入“家门口就业驿站”“15分钟就业服务圈”等就业公共服务体系。妇联组织也将积极对接女企业家企业和女性社会组织，进一步挖掘岗位资源。

在供需对接层面，人社部门将引导企业在招聘信息中专门标识“生育友好岗”。同时联合妇联组织开展就业指导服务，通过职业培训提升技能，确保人岗精准匹配。

为保障劳动者权益，试点地区明确要求用人单位科学制定岗位标准，通过劳动合同明确双方权利义务，严格落实产假、育儿假等制度。妇联组织将依托妇女儿童之家等阵地，开展儿童托管、志愿服务等活动，并推进普惠托育和家政服务进社区，全方位减轻家庭育儿压力。

政策支持方面，陕西省打出“组合拳”：人社部门对参与培训的育儿群体给予职业培训补贴，对招用就业困难育儿群体的企业落实社保补贴，并在评优评先中向表现突出的用人单位倾斜；妇联系统则对女性就业集中的“生育友好岗”单位，在项目资金、荣誉表彰等方面予以支持，并协调金融机构提供融资便利。

陕西省妇联相关负责人表示，下一步还将把试点情况纳入儿童友好型城市建设评价体系，通过选树典型、推广经验，推动形成全社会尊重生育、支持就业的良好氛围。