会议现场。

红网时刻12月15日讯（通讯员 李钟胜）为集思广益搭建人才发展平台，创造人才引育良好政策环境，发挥高层次人才在卫健事业发展中的引领示范作用，12月14日，永州市江永县卫生健康局组织召开全县卫生人才工作座谈会，县卫健局班子成员，4家县级医疗卫生单位、11所乡镇卫生院、3家民营医院的负责人及人才代表30多人参加会议。

会上，县卫健局通报了全县卫生健康人才现状、引进情况及存在问题。县医联体就医院人才队伍情况，解决引进人才工作保障、经费保障、科技成果转化情况进行发言。各卫生院就本单位人才招聘、引进、培养、使用情况及下一步人才工作措施建议进行交流发言；同时，对全县卫技人才招录和培养工作，各抒已见，提出了切实中肯的意见建议。

会议要求，卫健系统各级各类卫技人才应按照组织要求和群众需求，转变理念、提升能力、做好示范，积极发挥自身“传帮带”作用。卫健系统各级党组织和人事部门要增强人才工作的忧患与前瞻意识，把人才工作和对人才的关心关爱摆上重要位置，并作为重要课题，在实践中把握工作规律和特点，着眼长远、抓好布局和规划，着力优化人才引育政策环境，加大工作力度，创新工作方法，增加高层次卫技人才和团队的招录数量，增强本土人才吸附力。

会议强调，全县必须加大人才招引力度、改善人才环境、强化人才培养。要把握优势、抢抓引才机遇，明确目标、转变工作思路，履职尽责、力求破冰解困。在下一步工作中，全县卫健系统特别是单位主要领导，一要提高政治站位，切实提高人才是医疗卫生事业发展的核心的思想认识，认真学习贯彻落实新时期人才工作决策部署，创新医疗卫生人才工作思路，加强紧缺专技人才引进，采取多元化方式抓好人才培养，努力为推动全县卫健事业高质量发展提供强有力的人才支撑。二要积极争取政策支持，多渠道进人用人；积极配合做好公开招考、紧缺人才引进、农村定向免费医学生招录及特岗全科医生招聘等工作，为县乡村三级医疗卫生单位充实高学历、有资质的专业技术人才。三要鼓励各单位自主招聘，对特殊的引进人才给予一定奖励，保证人才能引得进来、留得住、用得上。四要注重人才交流与培养，推动人才队伍良性循环，采取“请进来送出去”“拜名师跟名师”等方式选送、培养专业技术骨干和学科带头人，激发人才的积极性和创造性，形成一批具有专业优势、学科互补、创新能力强的优秀人才队伍。五要继续实施“人才兴医”战略，提升整体医疗服务水平，充分发挥专家、引进人才示范辐射作用，实现尖端技术的引进和专业技术团队的培育。