培训现场。

红网时刻新闻11月20日讯（通讯员 梅旸 朱敏）近年来，长沙市卫生健康委聚焦干部“选、育、管、用”全链条培养，先后举办了“医课红心”卫健讲堂、复合型人才培养、青年大讲堂等系列培养活动，深入推进干部教育培训体系改革创新，为长沙卫生健康事业高质量发展提供强有力的人才支撑。

2024年5月，长沙市卫生健康委启动了全系统中层管理人员培训班，旨在打造一支政治过硬、素质优良、适应新时代卫生健康事业高质量发展要求的干部队伍。培训班充分利用周末时间，以分批轮训的形式，分6期完成了对1195名中层管理人员的全覆盖式培训，直属单位党组织书记、业务分管领导五十余人参训。

聚焦中层，按需施教

参加培训的1195名中层管理人员平均年龄为44.6岁，其中35~50岁人群占比近八成，硕士和博士研究生占比接近四成，这些人是单位当仁不让的中流砥柱、中坚力量。培训班坚持以事业发展和学员需求为导向，在教学课程打磨和教学方式创新上狠下功夫。

课程内容丰富。培训班聚焦全面提升干部的政治能力、领导能力、工作能力，引导广大中层干部做长沙卫健事业发展的行动派、实干家，市卫生健康委领导班子成员全员参加授课。课程设计聚焦公立医院高质量发展、中医药事业传承创新、公共卫生体系建设、法治建设等主题，涵盖了党的二十届三中全会精神、党的创新理论、基层管理实务、医疗卫生行风和职业道德建设等，全方位满足中层管理人员的岗位管理需要、能力提升需求。

课堂形式灵活。培训班在理论授课的基础上，辅以6场参观考察、开设7期公立医院主要负责人讲坛、邀请14名优秀医护人员分享、开展12期党风廉政教育等形式，充分发挥出长沙市卫生健康系统党校“培研结合”的特色优势，增强教学吸引力和感染力，力促教学相长、学学相长，力求让每个干部在培训中有所悟、有所得、有所进。

拓展学识，以学赋能

中层管理人员既是单位决策的执行者，也是具体工作的管理者和组织者。他们的管理工作、执行能力及专业水平将直接影响到单位的发展方向。培训班聚焦实践一线，推行有理论导入、有现场讲解、有观摩体验、有互动交流的立体式教学模式，全面拓宽中层管理人员的视野。

向前沿延伸学。在现场教学环节，学员们实地考察了长沙市疾控中心、长沙血液中心和长沙市120急救中心三家单位，对疾病预防的前沿技术、血液采供的精准管理，以及院前急救的高效调度方面有了全新认识，有效促进了公卫单位和直属医院之间的交流。

向同行扩面学。在学员分组时，打破原有建制，将来自委机关、公立医院、公卫单位等单位的学员分散分布到各组，为课上的讨论和课下的交流提供便利。培训期间，学员们自发组织与兄弟单位学员的沟通和研讨，传递所学所悟，共享学习收获。从收集的200多份培训调查问卷结果来看，每位参加培训的学员都表示愿意从更优秀的同行身上学方法、长见识，借他山之石拓宽视野、创新思维。

思想碰撞，共绘新篇

“思维能力”是推动事业发展的“源头活水”，每期培训班开展期间，各小组均组织了专题座谈研讨，通过头脑风暴的形式，形成共识，提升理论水平和能力。全体委领导、处室长、直属单位人事和学科建设分管领导参加分组讨论，并认真听取学员们提出的意见建议，探讨如何进一步推进医疗服务、医疗保障和公共卫生等各项工作，共同护佑人民健康，助推“健康长沙”建设再上台阶。

激发潜能促进成长。学员在交流研讨、分享学习感悟和工作经验的同时，既挖掘个人“讲”的潜能，又拓展自身“学”的视野，顺利实现从“要我学”到“我要学”的转变。学员们表示，在回到工作岗位之后，将充分运用新知识、新理论，以新成绩、新成果检验学习成效。

建言献策共谋发展。在分组讨论环节，学员们围绕“促进长沙市卫生健康事业高质量发展”主题，结合各自的工作领域，从不同层面、不同角度积极发言，在党建引领、学科建设、法治建设、人才培养、团队发展等10个方面提出建设性意见，后续将对可行性建议重点抓好推动落实。

本次培训班是近三年来长沙市卫生健康系统组织开展的规模最大的中层管理人员培训班，具有很强的针对性、方向性、时效性，由长沙市计划生育科技服务中心具体承办，长沙市疾控中心、长沙血液中心、长沙市120急救中心等单位协调配合和提供保障。